Santé Ontario renforce ses effectifs infirmiers grâce à un programme novateur

Améliorer les soins aux patients et les avantages du système de santé

Depuis sa création en 2022, le programme SPEP a jumelé près de 6 000 infirmières et infirmiers formés à l'étranger (IEN) et aidé plus de 4 500 d’entre eux à satisfaire aux exigences de données probantes en ce qui concerne la pratique et la compétence linguistique pour l’inscription tout en acquérant une expérience essentielle dans leur parcours pour devenir infirmière ou infirmier au Canada. Avec près de 800 employeurs approuvés par l’OIIO à travers la province, cette initiative a un impact significatif au niveau des patients en améliorant le personnel infirmier et en offrant des avantages substantiels au système de santé.  

« Le programme SPEP met en valeur l’engagement de Santé Ontario à trouver des solutions qui renforcent les capacités et améliorent le système de soins de santé dans toute la province », a déclaré Judy Linton, vice-présidente exécutive des soins aigus et hospitaliers et directrice des soins infirmiers à Santé Ontario. « En tirant parti de notre vaste réseau et en collaborant avec le Collège des infirmières et infirmiers de l’Ontario, nous favorisons non seulement l’intégration des infirmières et infirmiers formés à l’étranger, mais nous nous assurons également que nos établissements de soins de santé bénéficient d’une main-d’œuvre infirmière diversifiée et qualifiée. Cette initiative signifie que plus d’infirmières et d’infirmiers sont prêts à appuyer les soins aux patients et à continuer de renforcer les capacités dans toutes nos régions. »

Intégration du SPEP à l'Hôpital d'Ottawa

La Dre Ndolo Njie-Mokonya, IA, Ph. D., coordonne le programme SPEP à l’Hôpital d’Ottawa depuis des années, agissant en tant que lien entre Santé Ontario et l’hôpital, et supervisant les besoins en recrutement du SPEP pour l’organisation.

« Le programme SPEP a été un excellent moyen d’intégrer des groupes diversifiés d’infirmières et d’infirmiers de différentes cultures et ethnies », a déclaré la Dre Njie-Mokonya, qui souligne la large représentation d’infirmières et d’infirmiers que le programme SPEP a apportée à l’Hôpital d’Ottawa (HO), l’un des employeurs du programme SPEP.

« Nous avons eu des candidats SPEP du Moyen-Orient, d’Asie, d’Amérique du Sud, du Royaume-Uni et d’Afrique. » « Cela a été un excellent mélange d’infirmières et d’infirmiers de différentes ethnies enrichissant le corps des professionnels infirmiers de l’HO », explique la Dre Njie-Mokonya. Elle a également souligné que la diversité a été une expérience d’apprentissage pour les infirmières et infirmiers précepteurs formés au Canada à l’OH, élargissant leur compréhension des pratiques infirmières internationales et des complexités d’appuyer différents groupes d’apprenants. Elle a expliqué que le programme a également offert plus d’opportunités aux infirmières et infirmiers formés à l’étranger (IFE) cherchant à accéder à un rôle infirmier professionnel en Ontario.

Croissance de carrière et perfectionnement professionnel

« Grâce au programme SPEP, notre propre personnel d’IFE qui occupait peut-être des postes non réglementés a pu accéder à un rôle d’infirmière ou d’infirmier professionnel. » La Dre Njie-Mokonya a déclaré que le fait d’« Appuyer la croissance de carrière de notre personnel interne a été un plaisir ».

Cette croissance de carrière permet à ces membres du personnel de rester dans leurs unités de travail et de finir par se spécialiser dans leurs domaines d’intérêt.

Selon la Dr Njie-Mokonya, le programme SPEP a grandement contribué au recrutement et à la rétention des infirmières et infirmiers à l’HO. L’hôpital a pu pourvoir des postes vacants d’infirmières et d’infirmiers dans plusieurs unités grâce au programme, conservant ainsi d’excellents infirmières et infirmiers qui encadrent maintenant de nouveaux candidats au programme SPEP. L’intégration des infirmières et des infirmiers du programme SPEP a eu un impact positif sur les opérations hospitalières, en particulier en ce qui concerne le recrutement des infirmières et infirmiers et le comblement des postes vacants.

« Le fait d’avoir un rôle de coordinateur désigné du programme SPEP a été un énorme facilitateur pour notre programme.  Les candidats ont une personne désignée à qui ils peuvent poser des questions sans craindre d’être jugés », a souligné la Dre Njie-Mokonya.

Croissance de carrière et perfectionnement professionnel

« Grâce au programme SPEP, notre propre personnel d’IFE qui occupait peut-être des postes non réglementés a pu accéder à un rôle d’infirmière ou d’infirmier professionnel. » La Dre Njie-Mokonya a déclaré que le fait d’« Appuyer la croissance de carrière de notre personnel interne a été un plaisir ».

Cette croissance de carrière permet à ces membres du personnel de rester dans leurs unités de travail et de finir par se spécialiser dans leurs domaines d’intérêt.

Selon la Dr Njie-Mokonya, le programme SPEP a grandement contribué au recrutement et à la rétention des infirmières et infirmiers à l’HO. L’hôpital a pu pourvoir des postes vacants d’infirmières et d’infirmiers dans plusieurs unités grâce au programme, conservant ainsi d’excellents infirmières et infirmiers qui encadrent maintenant de nouveaux candidats au programme SPEP. L’intégration des infirmières et des infirmiers du programme SPEP a eu un impact positif sur les opérations hospitalières, en particulier en ce qui concerne le recrutement des infirmières et infirmiers et le comblement des postes vacants.

« Le fait d’avoir un rôle de coordinateur désigné du programme SPEP a été un énorme facilitateur pour notre programme.  Les candidats ont une personne désignée à qui ils peuvent poser des questions sans craindre d’être jugés », a souligné la Dre Njie-Mokonya.